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夯实基础强素质 —安徽国肽全面推进职业技能提升行动

产经 | 发布时间:2019-07-29 | 人气: | #评论#
摘要:要大力推行终身职业技能培训制度,面向职工、就业重点群体大规模开展职业技能培训,加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。前不久,国务院办公厅印发《职业技能提升行动

  “要大力推行终身职业技能培训制度,面向职工、就业重点群体大规模开展职业技能培训,加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。”前不久,国务院办公厅印发《职业技能提升行动方案(2019~2021年)》(下称《方案》)明确指出。为深入贯彻《方案》精神,落实《方案》战略部署,近期,安徽国肽公司特别启动“全体员工岗位技能提升培训”大会,并邀请到宣城市人力社会资源和社会保障局肖科长亲自授课,以提升企业人才素质,提高企业核心竞争力!

  2019安徽国肽公司员工岗位技能提升培训大会盛大召开

  培训开始前,人民国肽集团副总裁、安徽国肽公司总裁崔景龙发表动员讲话,他对培训提出三点要求:一是充分认识工作的重要性;二是珍惜学习机会,完成学习任务;三是严明纪律,严格考核。事实上,自安徽国肽公司成立以来,就始终将建设高素质人才队伍作为发展的重中之重,并建立了“长期人才发展规划”,不断健全各类人才培养、评价、激励机制,推动实现“要我学”转变为“我要学”。对于此次培训活动,崔景龙表示:希望通过学习能让每一位员工开拓视野、夯实理论、明确职责、提高技能,成为公司良好发展的一份子,成为国肽工业4.0——“肽智造”的重要助力!

  安徽国肽公司行政总监余廷兵就《公司规章制度》进行讲解

  没有规矩,不成方圆。良好的制度是保证企业正常运作的基础,优秀的管理是创造佳绩的根本和推动企业发展的助力。对此,安徽国肽公司行政总监余廷兵在培训会上深入、细致地讲解了公司的各项规章制度及管理系统,再一次强化员工对公司章程规矩和细节管理的认识,进一步发挥制度对内部管理工作的规范指导作用,为公司有序推进,良性运行、健康发展提供了根本上的保障。

  郎溪人力社会资源和社会保障局肖科长讲解

  《企业相关法律制度》

  郎溪人力社会资源和社会保障局肖科长就企业相关法律法规、食品安全法律法规、食品安全知识等进行深入、详实的讲解。摆事实、举例子,小小故事包含大道理,普及法规有趣更高效。肖科长的讲解深入浅出、寓教于乐,令现场员工印象深刻,更好的提升了员工的认识,这进一步加深了安徽国肽公司员工对企业相关法律法规、食品安全的了解和运用,更强化了依法治企、安全生产的必要性。

  培养高素质人才,实现高质量发展。在安徽国肽公司总裁崔景龙看来:“企业的竞争不仅仅是雄厚资金的竞争,更是科技的竞争、人才的竞争,谁拥有了高素质人才,谁就拥有了竞争优势,拥有了远大未来!”多年发展,安徽国肽公司通过不断迭代升级,已经从人工1.0、自动化2.0、数字化3.0阶段,正式进入智能制造4.0阶段。新时代产生新技术,新技术要求新人才,智能制造时代对员工素质提出了更高要求。基于此,国肽一方面不断引入高技术人才,另一方面不断加强内部人才素质培训,深入挖掘已有人才,双管齐下打造高素质人才产学研队伍,强化人才为本创新发展理念,为国肽高质量发展奠定坚实基础!

责任编辑:wuqian
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